)
9급 시험 과목은 행정학개론이고 7급 시험과목은 행정학이다. 그러나 2005년과 2006년에 출제된 제반 기출문제를
보면 9급 행정학개론과 7급 행정학 간, 그 범위와 깊이의 차이를 느낄 수 없다. 오히려 2005년 국가 9급 , 경기 9급, 2006년 국가
9급, 경기 9급의 난이도는 7급 수준보다 오히려 높았다.
특히 행정고시나 입법고시 1차 객관식 시험에서 행정학 과목이 빠지면서
고시 수준에 해당하는 문제가 7급과 9급 시험에 무차별적으로 출제되고 있다. 따라서 9급을 준비하는 수험생이라 하더라도 행정학 공부를 정도로
해야 합격에 필요한 점수를 얻을 수 있을 것이다. 특히 7급을 준비하는 수험생들이 대부분 9급 시험도 같이 보고 있다는 점을 감안할 때, "9급
시험이니깐 대충 해도 되겠지?" 라는 안이한 생각은 버려야 할 것이다.
본 교재 특징으로는
1. 행정학의
광범위한 주제를 빠짐없이 포함시켰다. 본 교재 한권으로 행정학의 방대한 내용을 거의 완벽하게 배울 수 있을 것이다. 알파플러스 행정학이
2002년 처음 출간된 이후 각종 시험에서 엄청난 위력을 발휘하였듯이, 새롭게 개정된 본 교재가 2007년 제반 시험에서도 큰 위력을 발휘할
것으로 본다.
2. 기존 교재에서 설명이 부족한 부분은 충분히 보충하였다. 교재의 양을 줄여야 한다는 생각 때문에 기존 교재는
압축적 설명이 많았는데, 수험생들의 의견을 수렴하여 보다 상세히 설명하였다. 특히 최근에 강조되거나 앞으로 출제가능성이 높은 부분은 각론
수준으로 상세하게 설명함으로써 수험생들의 이해를 도모하고자 하였다.
3. 문제를 충분히 보충하였다. 2006년도에 출제된 제반
문제를 분석하여 게재하고, 앞으로의 출제 가능성이 있는 문제를 새롭게 만들어 보충하였다. 특히 최근 현직 교수가 집필한 행정학 교재가 봇물처럼
쏟아지고 있으며, 특정 교재에만 있는 내용들이 시험 문제로 출제되고 있다. 개정판에서 새롭게 추가된 문제들은 개별 교재들에 있는 특이하지만
중요한 주제를 엄선하여 문제로 구성한 것이다.
4. 수험생들이 가장 시간을 많이 빼앗기는 부분이 해설이나 정답이 잘못되었을
때이다. 그런데 이 시간은 전혀 생산적이지 않다는 것이다. 따라서 수험생들이 고민하지 않고 공부할 수 있도록 충분히 설명하고 출제를 밝힘으로써
그 고민을 덜 수 있게 하였다.
● 제1편 행정학의 기초이론
■ 제1장 행정과 행정학의 발달
제1절
행정학의 체계와 변수
제2절 행정학의 발달
제3절 행정의 의의
제4절 행정의 위상: 행정,
정치, 경영
제5절 행정학의 성격
- 01. 핵심쟁정문제
■ 제2장 현대행정의
이해
제1절 현대행정의 특징과 과제
제2절 시장실패와 정부실패
제3절 정부규제와
규제개혁
제4절 제3섹터와 감축관리
- 02. 핵심쟁정문제
■ 제3장
지식정보사회와 우리나라 행정
제1절 정보사회와 행정
제2절 우리나라 행정의 이해
- 03.
핵심쟁정문제
■ 제4장 행정학의 접근방법
제1절 행정학 접근방법의 개요
제2절
행정학의 접근방법
- 04. 핵심쟁정문제
■ 제5장 행정가치
제1절
행정철학
제2절 행정이념
- 05. 핵심쟁정문제
● 제2편
정책학
■ 제6장 정책학의 개관
제1절 정책학의 의의
제2절 정책의
유형론
- 06. 핵심쟁정문제
■ 제7장 정책의제채택론
제1절 정책의제채택의
의의 및 과정
제2절 정책의제설정이론
- 07. 핵심쟁정문제
■ 제8장
정책결정론
제1절 정책결정과 참여
제2절 정책결정의 과정
제3절
정책분석론
제4절 정책결정모형
- 08. 핵심쟁정문제
■ 제9장
정책집행론
제1절 정책집행연구의 의의
제2절 정책집행연구의 방법과 유형
제3절 정책집행에 영향을
미치는 용인
- 09. 핵심쟁정문제
■ 제10장 정책평가론
제1절 정책평가의
의의
제2절 정책평가의 유형
제3절 정책변동론 및 정책결정요인론
- 10.
핵심쟁정문제
■ 제11장 기획론
제1절 기획의 ？湛퓻？과정
제2절 기획의
유형론
- 11. 핵심쟁정문제
● 제3편
조직이론
■ 제12장 조직이론의 기초
제1절 조직의 의의와 유형
제2절 조직의
효과정
- 12. 핵심쟁정문제
■ 제13장 조직구조론
제1절 고전적
조직구조
제2절 상황론적 조직구조
- 13. 핵심쟁정문제
■ 제14장 관료제와
탈관료제
제1절 관료제론
제2절 탈관료제론
제3절 공기업과 책임운영기관
-
14. 핵심쟁정문제
■ 제15장 조직행태론
제1절 인간관과 관리전략
제2절
동기이론
제3절 성격형론
- 15. 핵심쟁정문제
■ 제16장
조직관리론
제1절 의사전달과 행정PR
제2절 리더쉽
제3절 조직관리
- 16.
핵심쟁정문제
■ 제17장 조직혁신론
제1절 조직문화론
제2절
조직혁신론
- 17. 핵심쟁정문제
● 제4편
인사행정론
■ 제18장 인사행정의 기초 및 인사제도
제1절 인사행정론의
기초이론
제2절 인사제도
- 18. 핵심쟁정문제
■ 제19장 공직의
분류
제1절 경력직과 특수경력직
제2절 개방형과 패쇄형
제3절 계급제와
직위분류제
제4절 우리나라 공직구조
- 19. 핵심쟁정문제
■ 제20장 임용,
능력발전, 사기
제1절 임용
제2절 능력발전
제3절 사기양양
- 20.
핵심쟁정문제
■ 제21장 근무규율 및 인사행정개혁
제1절 공무원의 정치적
중립
제2절 공무원 단체
제3절 공무원 윤리
제4절 인사행정개혁
- 21.
핵심쟁정문제
● 제5편 재무행정론
■ 제22장 예산의
기초이론
제1절 예산의 개념과 기능
제2절 예산회계의 법적 기기초
제3절
재무행정조직
제4절 예산의 원칙
제5절 예산의 종류
제6절 예산의 분류
-
22. 핵심쟁정문제
■ 제23장 예산결정이론
제1절 합리주의와 점증주의
제2절
자원의 희소성과 예산결정
- 23. 핵심쟁정문제
■ 제24장 예산과정론
제1절
예산편성론
제2절 예산심의론
제3절 예산집행론
제4절 결산 및 회계감사
-
24. 핵심쟁정문제
■ 제25장 예산제도의 발달과 개혁
제1절 예산제도의
발달
제2절 재정의 겨혁
- 25. 핵심쟁정문제
■ 제26장 조달행정과
정부계약
제1절 조달(구매)행정
제2절 정부계약
- 26.
핵심쟁정문제
● 제6편 지방행정론
■ 제27장 지방행정의
기초이론
제1절 지방행정의 이념과 가치
제2절 중앙집권과 지방분권
제3절
광역행정
제4절 지방자치에서의 주민참여
- 27. 핵심쟁정문제
■ 제28장
지방행정의 구조와기능
제1절 지방행정의 구조와 구역
제2절 지방자치단체의 기능배분
- 28.
핵심쟁정문제
■ 제29장 정부 간 관계론
제1절 국가와 지방자치단체 간
관계
제2절 정부 간 관계의 관리
제3절 지방자치단체의 기관구성
- 29.
핵심쟁정문제
■ 제30장 지방재정론과 도시행정론
제1절 지방재정
제2절
지방자치단체의 자주재원
제3절 지방재정조정제도
제4절 도시행정론
- 30.
핵심쟁정문제
● 제7편 행정의 환류
■ 제31장 행정책임과
통제
제1절 행정윤리와 관료부패
제2절 행정책임과 통제
- 31.
핵심쟁정문제
■ 제32장 행정개혁론
제1절 행정개혁
제2절 각국의 정부개혁의
내용
제3절 우리나라 행정개혁
제4절 주요정부개혁 내용
- 32. 핵심쟁정문제